Kleine Steuerberatungsgesellschaften mit unter 10 Mitarbeitern stehen oft vor einer besonderen Herausforderung: Wie können sie Bewerber im Konkurrenzkampf mit den größeren und ressourcenstärkeren Gesellschaften von sich überzeugen? Aber auch kleinere Firmen bieten einige einzigartige Vorteile, die Bewerber anziehen können. Hier sind unsere sechs Tipps, wie kleine Steuerberatungsgesellschaften erfolgreich Bewerber gewinnen können:
1. Fokussieren Sie sich auf Ihre Stärken und Vorteile
Kleinere Steuerberatungsgesellschaften bieten Bewerbern die Möglichkeit, in einer persönlicheren Umgebung zu arbeiten. Betonen Sie dies in Ihren Stellenausschreibungen und während des Interviews. Kleine Teams bedeuten oft mehr Sichtbarkeit, vielfältigere Aufgaben und direkten Zugang zu erfahrenen Kollegen. Führen Sie den Bewerber / die Bewerberin nach dem Interview einmal herum und stellen Sie direkt ein Kollegen vor, das bleibt positiv im Gedächtnis.
2. Scheuen Sie nicht das Thema Gehalt
Größere Gesellschaften haben meist mehr Ressourcen zur Verfügung und können Bewerbern so oft ein höheres Gehalt bieten. Um in diesem direkten Vergleich zu bestehen hilft es, das Gehalt ins Verhältnis zu setzen: In den großen Gesellschaften bleibt dafür öfter die Work-Life-Balance auf der Strecke. Auf die Stunde runtergerechnet fällt der Unterschied gar nicht mehr so sehr ins Gewicht.
3. Betonen Sie Ihre positive Unternehmenskultur
Kleinere Firmen haben oft die Flexibilität, eine einzigartige und engagierte Unternehmenskultur zu pflegen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Kultur aktiv kommunizieren und im Arbeitsalltag umsetzen. Betonen Sie, wie familiär, teamorientiert und persönlich Ihr Unternehmen ist. Dies kann Bewerber, die nach einem Arbeitsumfeld suchen, in dem sie sich wohlfühlen und gedeihen können, anziehen.
4. Bieten Sie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Kleinere Steuerberatungsgesellschaften können Bewerbern oft bessere Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Zeigen Sie, wie Sie in Schulungen, Zertifizierungen und berufliche Entwicklung investieren. Bewerber schätzen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr Fachwissen auszubauen.
5. Kommunizieren Sie Ihre Kundenbeziehungen
Kleinere Firmen haben oft tiefere Kundenbeziehungen und bieten den Mitarbeitern die Chance, in direktem Kontakt mit Kunden zu stehen. Dies ist eine unschätzbare Lernerfahrung und ermöglicht es den Mitarbeitern, echten Mehrwert zu schaffen. Erzählen Sie potenziellen Bewerbern von diesen Möglichkeiten und wie sie zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten beitragen.
6. Flexibilität als Vorteil
Kleinere Steuerberatungsgesellschaften können flexibler sein als größere Organisationen. Nutzen Sie diesen Vorteil, indem Sie auf die Bedürfnisse und Anliegen der Bewerber hören. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und zeigt, dass Sie als Arbeitgeber wertvolles Feedback schätzen.
Insgesamt können kleine Steuerberatungsgesellschaften trotz ihrer Größe und Ressourcen erfolgreich Bewerber gewinnen, indem sie ihre einzigartigen Stärken hervorheben, eine positive Kultur pflegen, Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, ihre Kundenbeziehungen kommunizieren und flexibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen. Durch diese Schritte können Sie Bewerber überzeugen und Ihre Firma als attraktiven Arbeitgeber positionieren.